Så förbereder du dig för en anställningsintervju

Det finns ett missförstånd om vad en jobbintervju egentligen är. Många tänker på den som ett förhör – en situation där arbetsgivaren bedömer dig och du försöker ge rätt svar. Det skapar onödig press och leder ofta till stela, inövade svar som låter precis som alla andras.

En intervju är ett samtal. Både du och arbetsgivaren försöker ta reda på om det finns en bra match. Det förändrar allt.

Dagen innan – det som faktiskt spelar roll

Läs på om företaget ordentligt. Inte bara "vad gör de" – utan vad de verkar värdesätta, vad de pratar om, vilka utmaningar de möter just nu. Det tar en timme och ger dig material till konkreta frågor som gör att du sticker ut.

Läs jobbannonsen igen. En gång räcker inte. Läs den med frågan "vilket problem ska den här personen lösa?" i bakhuvudet.

Förbered två eller tre konkreta exempel. Välj situationer från din bakgrund som visar förmågor relevanta för rollen. Specifika historier fastnar.

Sov ordentligt. Skärpa och förmågan att tänka snabbt påverkas direkt av sömn.

Under intervjun – tre saker som gör skillnad

Lyssna på riktigt. Det vanligaste misstaget är att man är så fokuserad på vad man ska säga härnäst att man inte lyssnar ordentligt på frågan som ställs.

Var specifik. Konkreta exempel från verkliga situationer övertygade. Generella svar om hur du "brukar jobba" gör det inte.

Visa genuint intresse. Om du verkligen vill ha jobbet, varför? Om du inte kan svara på den frågan för dig själv – är det kanske inte rätt jobb.

STAR-metoden – ett verktyg, inte ett manus

STAR står för Situation, Task, Action, Result och fungerar bra för beteendefrågor som "Berätta om en gång då du..." Håll det kortfattat – en minut är lagom, inte tre.

De tio vanligaste frågorna

"Berätta om dig själv." Vem du är yrkesmässigt, vad du gjort senast, varför du är här. Två minuter.

"Vad är din största svaghet?" Välj en verklig svaghet och visa vad du gör för att hantera den.

"Varför vill du jobba här?" Svara specifikt om det här företaget, inte generellt om branschen.

"Var ser du dig om fem år?" De vill förstå om dina ambitioner stämmer med vad de kan erbjuda.

"Varför lämnar du din nuvarande tjänst?" Prata om vad du söker framåt, inte vad du flyr ifrån.

Frågor du ska ställa tillbaka

En intervju utan frågor från din sida signalerar ointresse eller dålig förberedelse. Ställ minst två eller tre genomtänkta frågor:

• "Vad skiljer dem som lyckas i den här rollen från dem som inte gör det?"
• "Vad är den största utmaningen för den som kliver in i den här rollen nu?"
• "Vad trivs du bäst med att jobba här?"

Undvik frågor om lön och förmåner vid första intervjun.

Efter intervjun

Skicka ett kort tackmejl inom 24 timmar. Det tar två minuter och är något de flesta kandidater inte gör.

Om du inte hör något inom den tidsram de angav – det är helt okej att följa upp en gång.

En intervju är inte ett prov du ska klara. Det är ett samtal om en möjlighet som kan förändra din vardag i flera år framåt. Förbered dig tillräckligt för att kunna vara närvarande i det samtalet.

Hittar du jobbet du vill söka på Yrlo? Vi hjälper dig ta nästa steg – med ett CV och ett personligt brev skrivet för just den rollen.