Så räknar Yrlo

Talet bredvid ett jobb säger hur nära din bakgrund ligger det annonsen beskriver. Ingenting annat. Den här sidan förklarar hur det räknas fram, så att du kan bedöma om du håller med.

Samma CV, samma annons, samma tal

Motorn räknar. Den gissar inte, och den lär sig ingenting mellan gångerna.

Yrlo använder en språkmodell på flera ställen, och de är dessa: när ditt CV läses in ur en uppladdad fil, när du ber om hjälp att skriva ett CV eller ett personligt brev, när utkastet kontrolleras mot vad du själv skrivit, när ditt CV granskas, när du frågar rådgivaren, och när Yrlo föreslår kompetenser som du själv väljer bland.

Den rör aldrig matchningen. Talet räknas fram av kod som går att läsa rad för rad. Det finns inget läge där Yrlo visar ett tal utan att kunna visa vad det består av.

Två faktorer, lika tunga

Poängen är 100 som mest och byggs av två faktorer.

Erfarenhet, 50 poäng

Yrlo jämför inte jobbtitlar som textsträngar. Varje annons bär en kod i Arbetsförmedlingens yrkestaxonomi, och din bakgrund placeras i samma system. Sedan mäts avståndet mellan de två. En butikschef som tittar på ett jobb som varuhuschef ligger nära även om orden skiljer sig.

Saknar en annons den specifika yrkeskoden används yrkesgruppen i stället. Då blir jämförelsen grövre, och det är värt att veta.

Ovanpå närheten räknas hur länge du arbetat i roller som ligger nära den annonsen beskriver.

Kompetens, 50 poäng

Dina kompetenser jämförs med annonsens text. Två regler styr det.

Ett delat ord räknas som ett delat ord. Står det ”Strategisk försäljning och affärsutveckling” i ditt CV, och annonsen innehåller bara ordet ”försäljning”, får du en del av poängen och inte hela. Panelen skriver ut vilket ord som matchade, så du ser skillnaden.

Ovanliga ord väger mer än vanliga. ”Budgetstyrning” säger mer om dig än ”kompetens”, eftersom det senare står i var tredje annons.

Utbildning, 0 poäng

Det är ett medvetet beslut.

Faktorn gav tidigare tio poäng så snart utbildningsfältet inte var tomt. Mätt på 1 782 riktiga annonser gav den exakt samma bidrag varje gång. Tio poäng som aldrig varierade, alltså ett påstående om likhet som inte fanns. En butikschef fick tio poäng på en sjuksköterskeannons för att ha gått gymnasiet.

När faktorn togs bort fanns två vägar för de tio poängen. Den ena var att sträcka den återstående skalan från 90 till 100. Det prövades och gav noll extra upplösning, alltså exakt lika många olika tal i alla tolv jämförelser som mättes. Den andra var att lägga dem på kompetensen, som varierar finkornigt mellan riktiga annonser och är den enda faktor du själv kan påverka utan att hitta på meriter. Det blev valet.

Tre band, och gränsen för grönt är räknad

Talet visas alltid tillsammans med ett band i klartext, eftersom en siffra utan sammanhang är lätt att övertolka.

• 51–100 Samma eller närliggande yrke
• 20–50 Delvis lik din bakgrund
• 0–19 Svag koppling till din bakgrund

Gränsen för det gröna bandet är inte vald på känsla. Kompetensfaktorn kan som mest bidra med halva talet. Ligger ett jobb ovanför gränsen måste alltså erfarenheten ha bidragit, och ett grönt tal kan därför aldrig bäras av enbart kompetensord.

Det låga bandet betyder att Yrlo inte hittade en koppling. Det är inget omdöme om dig, och det är inget råd om att låta bli att söka.

Vad talet inte kan veta

Det här är vad ditt CV visar. Annonstexten kan be om mer.

Bara omkring fem procent av annonserna har en ifylld kravlista. För resten letar motorn efter dina egna kompetenser i annonstexten. Vad annonsen kräver utöver dem läser den inte, och då säger poängen ingenting om det.

Yrkesregistreringen är ibland fel. En annons rubricerad ”Säljchef till vår butik” kan vara registrerad som säljledare på resebyrå. Därför står det alltid varifrån uppgiften kommer när den påverkar din poäng.

Och talet vet ingenting om lön, pendlingsavstånd, hur arbetsplatsen är att arbeta på, om rollen passar ditt liv just nu, eller om du ens vill ha jobbet. Yrlo mäter närheten mellan din bakgrund och det annonsen beskriver. Resten avgör du.

Varför talen inte är högre

Grundarens eget CV fick en gång ett högt tal på ett jobb. Talet visade sig delvis vara fel.

Annonsen efterfrågade programmeringsspråket C, alltså ett krav som består av en enda bokstav. I CV:t stod ”B2C”. När texten delades i ord föll siffran bort, och kvar blev ett c som matchade kravet. En säljmerit räknades som en programmeringskunskap.

När felet rättades sjönk talet. Det lägre talet blev kvar. Ett högre tal hade sett bättre ut och sagt mindre.

Det är principen för hela produkten. Ett tal som går att förklara är mer värt än ett tal som är högt.

Vad Yrlo gör med ditt CV

Yrlo förbättrar hur din erfarenhet presenteras, aldrig vad du har gjort.

Regeln är byggd i produkten. Varje utkast läses av en andra modell som jämför det mot din egen text och letar efter påståenden som saknar täckning. Hittar den något skrivs utkastet om. Går det inte efter tre försök stannar Yrlo och säger varför.

Ingen arbetsgivare kan betala för att synas

Det finns ingen betald placering i Yrlo och kommer aldrig att finnas. Ordningen på jobben bestäms av din bakgrund och ingenting annat.

Du kan kontrollera räkningen

Varje matchning visas med sina delar: vad erfarenheten bidrog med, vad kompetenserna bidrog med, summan, och vilka av dina kompetenser som återfanns i annonsen. Allt detta syns utan Jobboost.

Tycker du att talet är fel vill vi veta det. Skriv till hej@yrlo.se.