2026-10-08
Administratör till gymnasium på Kungsholmen · Academic Work Sweden AB
Annonsen kommer från Arbetsförmedlingens Platsbanken. Yrlo förmedlar den och rekryterar inte själv.
Din matchning
Med konto och CV står det här:
- hur nära annonsens yrke ligger din bakgrund
- vilka av dina kompetenser som återkommer i annonstexten
- en poäng av 100, och vad den bygger på
Vår kund söker en engagerad och serviceinriktad administratör för ett uppdrag på en gymnasieskola på Kungsholmen. Vi söker dig som kan börja så fort som möjligt där uppdraget initialt sträcker sig 2 månader men där det finns goda chanser till förlängning.
Om tjänsten
Vår kund är en större gymnasieskola på Kungsholmen och för deras räkning söker vi en konsult för ett uppdrag med omgående start på initialt två månader men med goda chanser till färlängning. I rollen som administratör arbetar du nära skolans verksamhet och stöttar med viktig kurs- och elevadministration. Du blir en del av ett administrativt team där ditt fokus ligger på att säkerställa hög service och struktur.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär att ansvara för den dagliga elev- och kursadministrationen samt att stötta skolan med administrativa uppgifter.
Hantera in- och utskrivningar av elever
Administrera kurser och studieplaner
Sköta löpande skoladministration i Edlevo
Planera och koordinera administrativa flöden på skolan
Vara behjälplig med service och support till elever och personal
Vi söker dig som
Har en avslutad gymnasieexamen
Goda kunskaper och erfarenhet av att arbeta i systemet Edlevo/BER
Erfarenhet av administrativt arbete
Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av arbete som skolsekreterare på en gymnasieskola
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Hjälpsam
Social
Ordningsam
Stabil
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.