2026-10-09
Vi säker ekonom med erfarenhet av inköp · Academic Work Sweden AB
Annonsen kommer från Arbetsförmedlingens Platsbanken. Yrlo förmedlar den och rekryterar inte själv.
Din matchning
Med konto och CV står det här:
- hur nära annonsens yrke ligger din bakgrund
- vilka av dina kompetenser som återkommer i annonstexten
- en poäng av 100, och vad den bygger på
Vi söker en ekonom med inriktning mot inköp till vår kund. Här får du en central roll med stora kontaktytor i en framåtlutad verksamhet inom offentlig sektor. Verksamheten satsar stort på moderna digitala processer och utveckling inom ekonomi och inköp.
Om tjänsten
I rollen som Ekonom kommer du arbeta operativt, främst inom leverantörsreskontra, men med ett stort fokus på utveckling av digitala processer. Du kommer även att fungera som ett viktigt system- och processstöd för kollegor runtom i organisationen.
Du erbjuds en utvecklande roll i en stabil, men samtidigt förändringsbenägen, organisation. Tillsammans med ett engagerat team får du stor möjlighet att påverka och forma framtida arbetssätt och digitala flöden.
Arbetsuppgifter
Driva operativa uppgifter inom inköpsprocessens olika flöden
Genomföra kontoavstämningar för leverantörsreskontran
Vidareutveckling och optimering av organisationens inköps- och e-handelssystem.
Vi söker dig som har:
Avslutad eftergymnasial ekonomiutbildning
Erfarenhet inom inköpsprocessen
Erfarenhet inom bokföring och arbete med leverantörsreskontra
Goda kunskaper i MS Office-paketet
Flytande i svenska, både i tal och skrift
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av affärssystemet
Erfarenhet av arbete inom kommunal eller offentlig sektor
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Hjälpsam
Målmedveten
Social
Ordningsam
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.