2026-10-23
Fastighetsskötare · Academic Work Sweden AB
Annonsen kommer från Arbetsförmedlingens Platsbanken. Yrlo förmedlar den och rekryterar inte själv.
Din matchning
Med konto och CV står det här:
- hur nära annonsens yrke ligger din bakgrund
- vilka av dina kompetenser som återkommer i annonstexten
- en poäng av 100, och vad den bygger på
Vill du ha en självständig och ansvarsfull roll inom fastighetsskötsel där du får utlopp för dina idéer? Tyggården söker nu en driftig fastighetsskötare i Örebro!
Om tjänsten
Tyggården Örebro hette tidigare Hedegården och har haft verksamhet i Örebro sedan 1988. Tyggården Örebro är en del av Hecandogruppen, ett stabilt företag med lång erfarenhet och hög kompetens inom fastighetsbranschens olika områden. Tyggården Örebro erbjuder ekonomisk och teknisk förvaltning, fastighetsskötsel och lokalvård till kunder i Mälardalen med Örebro som utgångspunkt. De är ett familjärt företag med verksamhet och kontor i både Örebro och Karlstad, och som en del av ett mindre team förväntas du bidra prestigelöst och vara beredd att hjälpa till där det behövs. Vi ser gärna att du trivs med att arbeta självständigt men samtidigt uppskattar att samarbeta i ett mindre team!
Du erbjuds
En viktig roll i ett litet team
En varierande roll
Arbetsuppgifter
Teknisk skötsel av kundernas fastigheter
Löpande kontakt med hyresgäster och medlemmar
Reparationer i lägenheter, såsom att justera dörrar, byta packningar I kran, rensa avlopp, med mera
Rondering
Gräsklippning och övrig yttre skötsel
Vi söker dig som
Har tidigare erfarenhet från en liknande roll
Kan kommunicera obehindrat på svenska i tal och skrift
Har B-körkort
Det är meriterande om du har
El- eller VVS-bakgrund
Utbildning inom relevant område
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Hjälpsam
Ordningsam
Ansvarstagande
Kommunikativ
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.