2026-10-23
HR-partner till Luleå · Academic Work Sweden AB
Annonsen kommer från Arbetsförmedlingens Platsbanken. Yrlo förmedlar den och rekryterar inte själv.
Din matchning
Med konto och CV står det här:
- hur nära annonsens yrke ligger din bakgrund
- vilka av dina kompetenser som återkommer i annonstexten
- en poäng av 100, och vad den bygger på
Vill du driva strategiskt och operativt HR-arbete i en miljö där framtidens infrastruktur och industri tar form? Vi söker nu en erfaren HR-partner till ett långsiktigt projekt inom bygg- och anläggningssektorn. Har du erfarenhet av liknande roll och är redo för din nästa utmaning? Läs mer och ansök redan idag, vi arbetar löpande mer urvalet för denna tjänst.
Om tjänsten
I rollen som HR-partner arbetar du nära projektets chefer och stöttar dem i frågor kopplat till HR-området.
Detta är ett långsiktigt uppdrag där du är anställd av Academic Work och arbetar hos en av våra kunder.
Arbetsuppgifter
Rollen erbjuder ett brett och ansvarsfullt arbete som kombinerar strategisk rådgivning med operativt HR-stöd i en produktionsnära miljö. Du kommer till exempel att:
Agera strategiskt och operativt HR-stöd till projektchefer och ledare
Hantera arbetsrättsliga frågor och tolka kollektivavtal för byggsektorn
Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och rehabiliteringsfrågor
Stötta vid bemanning, onboarding och ledarutveckling på plats
Samverka med fackliga parter vid behov
Vi söker dig som
Har akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
Har erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete i en rådgivande roll
Har körkort B
Behärskar svenska och engelska i tal och skrift
Bor i eller i anslutning till Luleå då närvaro på plats är av stor vikt
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Tillitsfull
Ordningsam
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.