2026-10-27
Receptionist på deltid till ISS Facility Services AB! · Academic Work Sweden AB
Annonsen kommer från Arbetsförmedlingens Platsbanken. Yrlo förmedlar den och rekryterar inte själv.
Din matchning
Med konto och CV står det här:
- hur nära annonsens yrke ligger din bakgrund
- vilka av dina kompetenser som återkommer i annonstexten
- en poäng av 100, och vad den bygger på
Som receptionist på ISS Facility Services kommer du vara ansiktet utåt och leverera god service gentemot externa besökare såväl som interna medarbetare. Din vänliga attityd och professionalism kommer att vara avgörande för att ge dem en positiv upplevelse. Om du trivs med att hjälpa andra och har en positiv inställning, ser vi gärna din ansökan!
Om tjänsten
ISS erbjuder professionell och strategisk Workplace Management till företag i hela Sverige. Dem hjälper sina kunder att skapa hållbara och inkluderande arbetsplatser. Arbetsplatser som bidrar till ökad trivsel och produktivitet.
Du erbjuds
En deltidstjänst på ca 2 dagar i veckan
En flexibel arbetsplats med olika receptioner
En introduktion på ca 1 vecka och interna utbildningar inför start
Ett schemaläggningssystem där du lägger in din tillgänglighet
En dedikerad konsultchef från Academic Work
Arbetsuppgifter
Kund/besöksmottagning
konferensbokningar
Post-pakethantering
Mötesbokning
Mail och telefon support
Vi söker dig som
Är obehindrad i Svenska och Engelska då båda språken används dagligen
Studerar idag på minst 50% och har minst 1,5 år kvar på dina studier
Har erfarenhet av arbete inom service och kundkontakt
Kan tänka sig att arbeta på olika siter olika dagar och ringas in med kort varsel
Är tillgänglig minst 2-3 dagar i veckan
Det är meriterande om du har
Arbetat med liknande arbetsuppgifter tidigare i en reception
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Social
Ordningsam
Ansvarstagande
Hjälpsam
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.